Le persone sono al centro della nostra azienda e di tutto ciò che facciamo. 
Un mondo di opportunità
Con oltre 3.500 posizioni da coprire in tutto il gruppo ogni anno, RATP Dev offre tante opportunità ai suoi dipendenti. Promuovendo la mobilità interna e sviluppando i nostri talenti con i percorsi di carriera più adeguati, offriamo a ciascuno dei nostri dipendenti l'opportunità di reinventarsi e costruire opportunità professionali uniche, grazie alla diversità dei nostri settori di attività e all'ampia dislocazione geografica delle nostre sedi.
Tutto ciò che facciamo per attirare talenti e promuovere la mobilità interna deve riflettere questo DNA, e procedure e policy devono garantire a tutti:
• Imparzialità: ciascuna candidatura viene valutata e gestita in base alla stessa procedura.
• Trasparenza: tutte le posizioni aperte vengono pubblicate per offrire a tutti gli interessati la libertà di candidarsi.
• Diversità e inclusione: la varietà di background e profili all'interno del Gruppo è una garanzia di innovazione, creatività e prestazioni, e i nostri processi di selezione sono strutturati in modo da promuoverle.
• Etica: i nostri processi di selezione sono progettati per eliminare qualsiasi conflitto di interessi nell'attività decisionale.
Cifre chiave
3,500
assunzioni ogni anno
16
paesi
70%*
delle richieste di mobilità interna parte dal dipendente (*dati di mercato)
Testimonianze
I nostri impegni
RATP Dev si impegna a promuovere la mobilità interna, come previsto dalla RATP Group Internal Mobility Chart. Per conseguire questo obiettivo, abbiamo fissato alcune regole comuni da rispettare all'interno del gruppo:
• Tutte le posizioni aperte, a qualsiasi livello, dovranno essere pubblicate sulla job board interna.
• A tutti i nostri dipendenti verrà data la possibilità di candidarsi in qualsiasi momento.
• Tutti nostri dipendenti potranno richiedere colloqui informativi con il proprio Responsabile delle risorse umane.
• La possibilità di un trasferimento interno approvato da entrambe le parti sarà garantita a ogni dipendente che abbia maturato 3 anni di anzianità in una stessa posizione, e potrà essere anticipata se vi è l'accordo di tutte le parti coinvolte.
• Nella copertura dei posti vacanti, a parità di abilità e competenze, verrà data priorità alla mobilità interna.
• La mobilità interna non prevederà periodi di prova ma incontri di follow-up per assicurare il successo della transizione.
• Il dipendente conserverà l'anzianità di servizio e i relativi vantaggi.
Gli impegni dei manager
I nostri manager sono una tappa fondamentale nel processo di mobilità interna: la loro decisione di reclutare dipendenti si basa su idoneità e merito dei candidati, evitando qualsiasi forma di discriminazione illegale.
I nostri manager sono inoltre interlocutori chiave nel processo di mobilità interna e si impegnano a facilitarlo:
• Assumendo un ruolo attivo nella costruzione del percorso di carriera dei membri del loro team.
• Sostenendo i membri del team nello sviluppo delle loro competenze.
• Sollevando l'argomento della mobilità interna durante il colloquio annuale con i propri dipendenti, o non appena un dipendente manifesti interesse al riguardo.
• Identificando talenti e condividendo competenze chiave e aspirazioni di mobilità interna con le Risorse umane.
Gli impegni dei dipendenti
Ciascun dipendente è l'attore e l'artefice principale della propria carriera ed è responsabile del proprio sviluppo professionale:
• Il dipendente definisce il percorso di carriera che vuole seguire e sviluppa le competenze da questo richieste partecipando a progetti pertinenti e a idonei percorsi di formazione.
• Il dipendente condivide con il suo manager le proprie aspirazioni di mobilità e discute della formazione e delle altre forme di supporto necessarie alla propria crescita professionale.
• Il dipendente presenta la propria candidatura formale (articolata e motivata) sulla piattaforma Youmove quando identifica una posizione lavorativa idonea.
• Il dipendente informa il Responsabile delle risorse umane e il proprio manager non appena possibile per assicurare che la transizione avvenga senza problemi e che l'intero processo si svolga con la massima trasparenza possibile.
I nostri valori
Collettività - Troviamo la nostra forza nella collaborazione, nella fiducia e nella condivisione delle conoscenze.
Persone - Mettiamo le persone al primo posto dando priorità ai nostri team, ai passeggeri e alle comunità, proteggendo al contempo il nostro pianeta.
Efficacia - Puntiamo all’eccellenza attraverso soluzioni pratiche e innovative che lasciano un impatto duraturo.
Audacia - Sfidiamo le norme, superiamo i confini e sosteniamo idee coraggiose.